介護職員は社会福祉施設で、自身で日常生活を送ることが難しい方に対してさまざまな介護を行っています。特に、介護が必要な高齢者が増え続けている日本社会では、特別養護老人ホームやデイサービスなど、高齢者が介護サービスを利用する場での活躍が増えてきています。このように、福祉施設介護員の仕事は今後も高齢化が進む日本社会では欠かすことのできない仕事ですが、介護の現場の慢性的な人手不足から派生する様々な問題に悩まされています。

特に、深刻なものが、現場の福祉施設介護員の労働時間が長時間になるケースが多くなっていると言う問題です。介護の現場ではいったん人手不足になってしまうと、多くの負担が現場スタッフに伸し掛かってきます。残業をしなければならない日が毎日のように続いたリ、酷い場合は仕事が終わらずに、または人手が足りずに休日出勤をしなければならなかったりするなど、現場スタッフは肉体的にも精神的にも過酷な状況を強いられます。もちろん施設側も求人募集をかけるなどの対策は取るはずですが、すんなり人材が集まる保証はありません。さらに、人材を採用した場合でもそれが未経験者の場合には、ただでさえ忙しい現場スタッフには未経験者に仕事を教える余裕などないはずです。

福祉施設介護員の労働時間問題を解決するためには、まずは現場の離職率を下げる努力をしなければなりません。そのためには、労働環境を良くし働きやすい職場作りに力を入れる必要があるでしょう。その上で、新規の人材確保を行えば、安定した労働力の確保ができ、労働時間問題の解決に繋がるでしょう。